Bạn Có Phải Là Một Nhà Lãnh Đạo Giỏi?
Đối với bạn thì ai là một nhà lãnh đạo giỏi? Có thể đó là một chính trị gia, một doanh nhân tiếng tăm, hoặc cũng có thể là một người hoạt động tôn giáo. Hoặc đó có thể là người mà chỉ có cá nhân bạn và một số người biết đến như thủ trưởng trong cơ quan, thầy giáo hay một người bạn của bạn.
Bạn có thể thấy ở con người đó phẩm chất lãnh đạo trên mọi phương diện. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ đơn giản là phải có trách nhiệm trong mọi công việc mà hơn thế nữa họ cần phải là người dẫn đường có cái nhìn sáng suốt và quản lý một cách có hiệu quả.
Làm lãnh đạo đã khó, làm lãnh đạo giỏi còn khó hơn gấp nhiều lần. Lãnh đạo không chỉ đơn thuần là một chức danh, một vị trí, một sự bổ nhiệm mà hơn thế, lãnh đạo chính là khả năng tạo ra ảnh hưởng với tất cả mọi người. Do đó, muốn làm lãnh đạo giỏi, phải có những "bí kíp" riêng.
Vậy làm thế nào để phát huy khả năng lãnh đạo của bản thân? Bạn có thể bắt tay vào công việc đầu tiên đó chính là việc phân tích, tìm hiểu sâu hơn về khả năng lãnh đạo của bản thân trong từng lĩnh vực riêng biệt của công tác lãnh đạo. Hãy hoàn thành bài trắc nghiệm dưới đây để xác định xem liệu bạn có phải là một nhà lãnh đạo sáng suốt rồi hay chưa và liệu bạn có cần phải bồi dưỡng thêm những kỹ năng cần thiết khác của một nhà lãnh đạo hay không.
1. Khi phân chia công tác bạn luôn chú trọng đến kỹ năng cũng như sở thích của mỗi người.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
2. Bạn có thường nghi ngờ khả năng thành công của chính bản thân mình?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
3. Bạn có phải là người chỉ quan tâm đến thành quả cao nhất của mọi người?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
4. Bạn mong muốn nhân viên của mình phải nâng cao chất lượng làm việc hơn là đòi hỏi bản thân mình phải nỗ lực hơn nữa trong công việc?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
5. Khi ai đó có chuyện buồn, bạn cố gắng để hiểu được cảm xúc của anh ấy (cô ấy).
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
6. Khi hoàn cảnh thay đổi, bạn có thể cố gắng hết sức để xác định được việc mà mình cần phải làm trong hoàn cảnh đó.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
7. Bạn cho rằng, không nên để cảm xúc cá nhân làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
8. Bạn luôn tích cực trong công việc vì bạn biết là điều đó có thể dẫn tới thành công.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
9. Bạn cho rằng thật lãng phí thời gian để lo lắng về tinh thần làm việc của cả đội.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
10. Bạn thường xuyên tỏ ra buồn bã và lo lắng ở nơi làm việc.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
11. Hành động của bạn chỉ rõ cho người khác thấy là bạn muốn gì ở họ.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
12. Khi bạn làm việc theo nhóm, bạn khuyến khích mọi người làm việc trên tinh thần hướng tới mục tiêu chung.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
13. "Bạn luôn mong muốn người khác làm đúng theo quy tắc và mong đợi của bạn"
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
14. Bạn thích lên kế hoạch cho tương lai
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
15. Bạn ‘mất tinh thần’ khi bị người khác chỉ trích.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
16. Bạn dành thời gian để tìm hiểu xem mọi người cần gì ở mình để họ có thể thành công.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
17. Bạn là người lạc quan về cuộc sống và luôn nhìn xa trông rộng.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
18. Bạn thích những con người chịu khó học hỏi những kỹ năng mới, thích những thử thách mới.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
Bạn có thể thấy ở con người đó phẩm chất lãnh đạo trên mọi phương diện. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ đơn giản là phải có trách nhiệm trong mọi công việc mà hơn thế nữa họ cần phải là người dẫn đường có cái nhìn sáng suốt và quản lý một cách có hiệu quả.
Làm lãnh đạo đã khó, làm lãnh đạo giỏi còn khó hơn gấp nhiều lần. Lãnh đạo không chỉ đơn thuần là một chức danh, một vị trí, một sự bổ nhiệm mà hơn thế, lãnh đạo chính là khả năng tạo ra ảnh hưởng với tất cả mọi người. Do đó, muốn làm lãnh đạo giỏi, phải có những "bí kíp" riêng.
Vậy làm thế nào để phát huy khả năng lãnh đạo của bản thân? Bạn có thể bắt tay vào công việc đầu tiên đó chính là việc phân tích, tìm hiểu sâu hơn về khả năng lãnh đạo của bản thân trong từng lĩnh vực riêng biệt của công tác lãnh đạo. Hãy hoàn thành bài trắc nghiệm dưới đây để xác định xem liệu bạn có phải là một nhà lãnh đạo sáng suốt rồi hay chưa và liệu bạn có cần phải bồi dưỡng thêm những kỹ năng cần thiết khác của một nhà lãnh đạo hay không.
1. Khi phân chia công tác bạn luôn chú trọng đến kỹ năng cũng như sở thích của mỗi người.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
2. Bạn có thường nghi ngờ khả năng thành công của chính bản thân mình?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
3. Bạn có phải là người chỉ quan tâm đến thành quả cao nhất của mọi người?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
4. Bạn mong muốn nhân viên của mình phải nâng cao chất lượng làm việc hơn là đòi hỏi bản thân mình phải nỗ lực hơn nữa trong công việc?
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
5. Khi ai đó có chuyện buồn, bạn cố gắng để hiểu được cảm xúc của anh ấy (cô ấy).
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
6. Khi hoàn cảnh thay đổi, bạn có thể cố gắng hết sức để xác định được việc mà mình cần phải làm trong hoàn cảnh đó.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
7. Bạn cho rằng, không nên để cảm xúc cá nhân làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
8. Bạn luôn tích cực trong công việc vì bạn biết là điều đó có thể dẫn tới thành công.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
9. Bạn cho rằng thật lãng phí thời gian để lo lắng về tinh thần làm việc của cả đội.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
10. Bạn thường xuyên tỏ ra buồn bã và lo lắng ở nơi làm việc.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
11. Hành động của bạn chỉ rõ cho người khác thấy là bạn muốn gì ở họ.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
12. Khi bạn làm việc theo nhóm, bạn khuyến khích mọi người làm việc trên tinh thần hướng tới mục tiêu chung.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
13. "Bạn luôn mong muốn người khác làm đúng theo quy tắc và mong đợi của bạn"
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
14. Bạn thích lên kế hoạch cho tương lai
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
15. Bạn ‘mất tinh thần’ khi bị người khác chỉ trích.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
16. Bạn dành thời gian để tìm hiểu xem mọi người cần gì ở mình để họ có thể thành công.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
17. Bạn là người lạc quan về cuộc sống và luôn nhìn xa trông rộng.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
18. Bạn thích những con người chịu khó học hỏi những kỹ năng mới, thích những thử thách mới.
a) Không bao giờ
b) Hiếm khi
c) Thỉnh thoảng
d) Thường xuyên
e) Luôn luôn
--- www.websachviet.blogspot.com ---
Comments[ 0 ]
Post a Comment